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Bénévoles et l'ACSM

 

Plus de 100 bénévoles permettent à l'organisme d'offrir ses programmes et services. Les bénévoles peuvent siéger au conseil d'administration et aux divers comités et participent aux activités administratives, aux activités de financement, à l'éducation du public, à la prestation de services et aux services d'entraide.


Les bénévoles proviennent de tous les segments de la communauté. Il peut s'agir de clients/survivants, de membres de la famille, d'éducateurs, de personnel du secteur policier et judiciaire, de gens d'affaires et d'autres personnes intéressées.

les bénévoles peuvent offrir des services directement aux clients afin d'améliorer leur qualité de vie

 

À propos de notre programme des bénévoles

Les Services bénévoles constituent une ressource humaine pour l'organisme. Les bénévoles sont des travailleurs non rémunérés qui choisissent de contribuer à la réalisation des buts et des objectifs de l'organisme. Ils se conforment à la même philosophie et au même mandat que le personnel rémunéré et offrent leur soutien à la filiale à tous les niveaux. Les bénévoles reçoivent une formation et un soutien de la coordonnatrice et acquièrent de l'expérience en participant aux diverses activités. Ils acquièrent ainsi de nouvelles compétences et établissent de nouvelles relations. Les objectifs des Services bénévoles sont d'assurer un résultat favorable pour toutes les personnes concernées, d'augmenter la capacité de la filiale à offrir des services et, en fin de compte, d'améliorer la quantité et la qualité des services offerts.

• L'acquisition de compétences en administration en siégeant au conseil d'administration, aux comités consultatifs ou aux comités spéciaux pour aider la filiale à s'acquitter de ses responsabilités envers la clientèle.

• La participation à des activités de financement en vue d'améliorer les services et les activités éducatives offerts par la filiale.

• La possibilité d'offrir des services directement aux clients afin d'améliorer leur qualité de vie et de permettre au personnel rémunéré de se consacrer davantage à ses tâches.

• La possibilité d'accomplir des tâches administratives afin d'appuyer et d'améliorer l'infrastructure de l'organisme et d'élargir sa capacité à offrir des services et du soutien.